Werkgevers die hun personeel een coachtraject aanbieden, hebben daar profijt van!
Werkgevers die hun personeel een coachtraject aanbieden,
hebben daar profijt van!
Een artikel gericht op werkgevers, teamleiders, schoolbestuurders, etc.

Hedendaags is het vinden van goed personeel een uitdaging, en personeelstekorten leiden bij tot een toenemende werkdruk.
Deze toenemende werkdruk, veroorzaakt door een overmatige hoeveelheid werk, strakke deadlines en hoge verwachtingen, zorgt voor veel uitval van ons personeel.
Personeel is schaars
Vooruitstrevende organisaties, die investeren in het bevorderen en gezond houden van hun medewerkers, ervaren minder uitval en onvrede, waardoor jobhopping voorkomen kan worden.
Personeelstekort
Een personeelstekort kan echter de operationele efficiëntie verminderen, stress verhogen en de kwaliteit van het werk verlagen, wat uiteindelijk tot een daling van onze omzet leidt.
Daarnaast kan een personeelstekort de betrokkenheid van onze werknemers verminderen, wat een negatieve invloed heeft op de teamdynamiek en samenwerking. Dit kan leiden tot gemiste deadlines, vertragingen in projecten en uiteindelijk tot een afname van klant- en oudertevredenheid. Bovendien kan het moeilijk zijn om getalenteerd personeel aan te trekken en vooral te behouden, wat lange termijn uitdagingen voor ons oplevert.
Ondersteuning bij stress
Ondersteuning bij stress kan medewerkers helpen om te gaan met stressoren door middel van strategieën zoals stressmanagementtechnieken, prioriteiten stellen en het bevorderen van zelfzorg. Het helpt hen ook bij het identificeren van de bronnen van stress en het ontwikkelen van copingmechanismen. Het doel is om een gezonde balans te vinden en effectiever om te gaan met stress in zowel professionele als persoonlijke situaties.
Kosten van een zieke werknemer
De kosten van een zieke werknemer lopen al snel op. Gemiddeld kost dit ons tussen de 400 en 700 euro per dag!
Het is daarom belangrijk om goed voor ons personeel te zorgen en hen lichamelijk en geestelijk vitaal en gezond te houden. Hiermee kunnen we hogere kosten voorkomen.
Ondersteuning inschakelen voor ons personeel
Enkele voordelen van de personeelsondersteuning die wij bieden:
- Ze bereiken doelen vaak sneller.
- Ze zijn productiever en creatiever.
- Ze zijn gezonder.
- Ze zijn stabieler.
- Ze zijn daadkrachtiger.
- Ze weten wat hun sterke en minder sterke kanten zijn.
- Minder ziekteverzuim.
- Burn-out en stress kunnen op tijd worden gesignaleerd.
- Onderliggende problemen kunnen tijdig worden verholpen.
- Ze werken gestructureerder.
- Ze zijn zelfredzamer.
- Ze werken beter samen.
- Ze kunnen eerder hulp inschakelen.
Ondersteuning voor werknemers biedt verschillende voordelen, waaronder het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling, het verbeteren van vaardigheden en het vergroten van zelfvertrouwen.
Het helpt personeel om beter om te gaan met uitdagingen, stress en eventuele veranderingen op de werkplek.
Door middel van onze ondersteuning kunnen werknemers hun doelen beter definiëren en stappen zetten om deze te bereiken. Dit draagt bij aan een positieve werkomgeving, verhoogde motivatie en verbeterde prestaties.
Ondersteuning kan tevens de communicatie binnen onze teams bevorderen en het algemene welzijn van werknemers versterken. Het is een effectieve manier om het potentieel van individuen te stimuleren en hun professionele groei te ondersteunen.
Ondersteuning voor werkgevers
Coaching voor het managementteam kan diverse voordelen bieden, zoals het verbeteren van leiderschapsvaardigheden, effectieve communicatie, teambuilding en stressmanagement. Het helpt om beter om te gaan met uitdagingen, conflicten op de werkplek op te lossen en de algehele prestaties van het team te optimaliseren. Het is een investering in de groei en effectiviteit van het leiderschap binnen de organisatie.
Voordeel van individuele coaching en ondersteuning
Individuele coaching en ondersteuning biedt voor personeel verschillende voordelen, waaronder:
- Persoonlijke Aandacht: De focus ligt volledig op de individuele behoeften, doelen en uitdagingen van de persoon, wat resulteert in een op maat gemaakte en persoonlijke benadering.
- Diepgaandere Verkenning: De persoon heeft de gelegenheid om dieper in te gaan op persoonlijke kwesties, sterke punten en ontwikkelingsgebieden, waardoor een grondiger begrip ontstaat.
- Vertrouwelijkheid: Individuele ondersteuning biedt een vertrouwelijke omgeving waarin openhartige gesprekken kunnen plaatsvinden, wat het vertrouwen bevordert.
- Flexibiliteit: Het traject kan flexibel worden aangepast aan de specifieke behoeften en het tempo van de persoon, wat effectievere en gerichtere groei mogelijk maakt.
- Directe Toepassing op Werkcontext: We kunnen de sessies nauw afstemmen op de professionele omgeving van de persoon, wat directe toepassing van geleerde vaardigheden op de werkplek bevordert.
Al met al biedt onze individuele coaching en ondersteuning een op maat gemaakte en diepgaande benadering om sneller persoonlijke groei en professionele ontwikkeling te bevorderen.
Veel werkgevers erkennen de waarde van coaching en ondersteuning als een investering in de ontwikkeling en prestaties van hun werknemers. In veel gevallen bieden werkgevers ondersteuingsprogramma's aan als onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket. Dit kan variëren van individuele sessies tot groepstrainingen, afhankelijk van de behoeften van onze organisatie en haar werknemers.
Kosten
Wanneer u ons inschakelt om uw personeel te ondersteunen en te begeleiden, kijken we samen naar uw wensen en die van uw personeel.
Wat zijn uw redenen om ons als professionals voor uw werknemers in te huren, en wat verwacht u van de ondersteuningstrajecten?
Samen bespreken we het gewenste ontwikkeltraject, waarbij interesse in groei en verbetering uitgangspunten zullen zijn.
Wij kunnen vanuit onze praktijk aan de Leeghwaterstraat 25, 2811 DT Reeuwijk, uw personeel begeleiden, maar ook bij u op locatie.
Kosten kunnen als zakelijke uitgaven worden bestempeld, waarbij werkgevers en zelfstandige professionals belastingvoordelen kunnen behalen. Het exacte belastingvoordeel kunt u bij uw boekhouder navragen.
Mocht u geïnteresseerd zijn en willen investeren in uw personeel, neem dan contact met ons op.





